Ciudad de México.- A pocos días del arranque de la Copa Mundial de la FIFA 2026 en México, millones de trabajadores se preguntan si podrán laborar desde casa durante la inauguración del torneo o si el 11 de junio será considerado un día de descanso obligatorio.
La respuesta es no. De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), la inauguración del Mundial 2026 no está contemplada como día feriado oficial, por lo que los trabajadores deberán presentarse normalmente a sus centros laborales y recibirán su salario habitual.
Sin embargo, algunas empresas podrían optar por implementar esquemas temporales de home office o trabajo híbrido para reducir los problemas de movilidad que se prevén en las ciudades sede del torneo, particularmente en la Ciudad de México, donde se celebrará el partido inaugural en el Estadio Azteca.
Especialistas en derecho laboral señalan que el Mundial no genera por sí mismo un derecho para que los trabajadores exijan laborar desde casa. El teletrabajo únicamente puede aplicarse mediante acuerdo entre patrón y trabajador, además de cumplir con las disposiciones establecidas en la legislación vigente.
Aun así, algunas instituciones ya han anunciado medidas especiales. Entre ellas destaca el Instituto Nacional Electoral (INE), que implementó un esquema temporal de trabajo remoto para parte de su personal debido a los retos de movilidad que traerá el evento deportivo.
Además, un estudio de la consultora WTW reveló que alrededor del 19 por ciento de las empresas en México contempla permitir el home office durante el Mundial 2026, ya sea uno o varios días por semana, especialmente en las ciudades que albergarán encuentros del torneo.
Las autoridades han reiterado que cualquier medida relacionada con trabajo remoto será voluntaria y dependerá de cada empresa, por lo que no existe una obligación legal de otorgar home office por motivo de la Copa del Mundo.